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        东坡在我心 坚守砥砺行
        东坡煤矿走过去产能关闭820天纪实
        作者:常科龙   来源:东坡煤矿    发布日期:2019-04-23   点击次数:
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        有一种信念,是坚持,根植于东坡人的心中。

        有一种力量,是坚强,激励着东坡人砥砺前行。

        有一种责任,是担当,彰显着东坡人不变的初心。

        有一种精神,是东坡人的根与魂,从不会在时间的长河里消失。

        从2016年12月起始,东坡煤矿响应国家去产能政策关闭矿井已走过820天。回首来路,全矿干部职工秉承坚守一个信念,坚守一个岗位,坚守一份事业,默默的守护着自己的家园。新的运行机制常态下,全矿干部职工的爱企爱岗意识、艰苦奋斗意识不断增强,工作中坚持思想统一、目标一致、执行有力的作风,使矿井各项工作始终走在东区矿井前列,为矿业公司转型发展、高质量发展提供了坚强保障。

        与“春天共舞”的东坡

        阳春四月,春暖花开,走在东坡煤矿,蔚蓝的天空一尘不染,白云在缓缓的飘动,独有的东坡“蓝”持续展现着她那动人的魅力。矿区道路干净整洁,两旁的宣传报栏整齐有序。花坛里的月季花吐出了新芽,蔬菜采摘园中的菜苗悄悄的钻出了地面,路边的樱花树上开满了樱花,空气中处处弥漫着清新的味道。矸石山上种的油菜花灿然绽放,金灿灿的连成一片,干部职工们忙碌的栽种着香根草和各种果树,脸上洋溢着灿烂的笑容。
        关闭之初沉甸甸,今朝自信话前景。矿井关闭新常态下,在该矿党政领导坚强领导下,全矿干部职工团结一致,砥砺前行,坚持发扬煤矿工人艰苦奋斗的精神,以严细实的管理制度,踏实的工作态度,奋斗者的澎湃朝气,认真扎实的投入到各项工作中,脚踏实地向着目标不断前进,各项工作始终高标准、高质量完成,受到了公司党政领导的高度赞扬。

        与“改革同行”的东坡

        2017年元月,东在矿井刚刚关闭封井之初,许多老工人抚摸着曾经操作的器械,流下了泪水,嘴中喃喃自语,再也
        听不见主绞的响声了,再看不见工业广场忙碌的身影,......。悲伤、心痛、迷茫,工作、前途、担忧,复杂多样的情绪,持续笼罩在职工的心头。
        该矿党政领导在矿井关闭前针对职工安置分流问题及早着手,提前部署,积极奔走多方努力,采取按成建制转移和同工种安置相结合、劳务输出和局内输送相结合、小批次分流和零散调动相结合的方式,相继成立了美鑫公司、神南公司保安队、柠条塔保安队、玉华煤矿、下石节煤矿等驻外项目部,将1200余名职工进行了分流安置。同时,积极争取上级相关政策,为600余名职工办理了内部退养、自谋职业和内部待岗。分流安置工作不到一年时间就全部完成,2076人的职工队伍,逐渐变成了现在100余人的“守护者”。
        不经历风雨怎么见彩虹。该矿干部职工经历了最初的人心惶惶,迷茫阵痛之后,在矿党政领导的坚强领导下,将思想引领放在首位,抓实学习教育,完善安全、稳定、环保、廉洁等制度措施,持续开展工作纪律作风整顿工作,将机关科室整合为大部室,严格定岗定编定员,加强综合考核,坚持以“守土有责、守土负责、守土尽责”为原则,砥砺奋进,形成如今全矿干部职工个个肩上有担子,人人身兼多项业务,每人都是工作的多面手的工作作风。
        “矿井虽然关了,但我们的精气神并没有倒,我们珍惜岗位,感恩企业,坚决做好矿区资产‘守护神’。”供应科库管员葛桐的话语中,充满了乐观积极,丝毫没有感受到任何的抱怨和不满。

        随“改变而变”的东坡

        分流到外单位的掘进队职工王军回矿办理社保关系转移,所有业务办完只用了30分钟。他感慨的说到:“我想着矿关了,害怕到办公室找不到人,还专门请了两天假,没想到东坡还是那个东坡,工作作风更好了,让我们这些走出去的人是真的没有后顾之忧了。”
        变化总是在悄然进行着,只有真正经历过的人感触才最为深刻。矿井关闭新常态下,坚守在岗位上的干部职工非但没有清闲下来,反而各项工作更忙了,在矿党政带领下,全矿干部职工改变思想认识、改变工作方式、改变工作作风,持续践行发扬“东坡”精神,以新时代奋斗者的姿态敢于担当、履职尽责,党建排序、追赶超越、综合管理等各项工作始终排在东区矿井的前列。

        改变思想认识。面对矿井关闭的新常态,矿党政领导将改变思想认识放在首位,教育引导广大干部职工积极转变思想。以党委中心组学习为龙头,充分发挥领学促学作用,以上率下,深入推进学习型科室、学习型党支部建设。认真开展内部对标、“一支部一品牌”创建等工作,以先进带后进,全面提升了基层党支部工作的规范化、制度化、科学化水平。打造“党员活动室”,使广大党员学习有教室、活动有场所、交流有平台,增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力;建立“图书阅览室”并组织开展“读书分享”活动,在全矿深入推进以学理论、学技能、学管理、考业务的“三学一考”活动,切实增强了广大干部职工的业务能力和综合素养;开展“企业有困难,我们怎么干”主题研讨活动,广泛征集合理化建议,为更好地完成目标任务提供了重要参考;同时,深入推进精神文明工作,积极开展身边好人、道德模范、文明单位等评选活动,凝聚了发展正能量,形成了推动工作开展的强大合力。

        改变工作方式。新常态下,该矿以矿业公司四大治企理念为引领,把原本以“地下采煤”为主的工作方式,迅速转为以“服务管理”为主的工作方式,(服务是为分流职工、工伤人员及职工家属做好各项服务;管理是做好地面综合管理、矿区和谐稳定、矸石山综合治理、矿区环境综合治理以及闲置资产管理等重点工作)。成立综合管理领导小组,精心安排部署,明确责任分工,加强督导考核,确保了矿井安全工作扎实稳步推进;按照“抓早、抓准、抓落实”的总体思路,健全风险评估、矛盾纠纷排查机制,修订考核办法,落实领导干部“三访”责任制,每月召开稳定信息研判会,做到早发现、早安排、早解决;健全完善《环境治理实施细则》及配套考评办法,形成了环境保护规划计划、环评审批、考核评价的闭环管理模式。通过矸石山环保综合治理、家属区污水改造、锅炉煤改电等工程的实施,使“东坡蓝”成为了和谐美丽矿区一张新的名片。

        改变工作作风。矿党政以强化作风纪律建设作为抓手,制定下发《干部外出报备和请销假制度》,并坚持每日上班签到、下班签退,每周四全体机关人员走出办公室,对报栏、花坛和包保区域进行卫生大扫除,持续保持着积极进取、昂扬向上的工作作风。针对干部职工中出现的不良作风表现,集中开展了两次作风纪律排查整改,通过召开座谈会和问卷调查,对排查出的问题,认真分析原因,制定整改措施,跟踪整改落实,并形成常态化督导考核机制,持续推进作风纪律建设。通过持之以恒抓好作风纪律建设,锻造了干部职工过硬的工作作风,确保了人心不散、队伍不乱、干劲不减,形成了全矿一盘棋、干群一条心、上下一根绳的良好工作格局,为企业健康发展提供了坚强保障。

        惟其艰难,才更显勇毅,惟其笃行,才弥足珍贵。800余天来,东坡人创新理念、主动作为、砥砺奋进,800余天来,东坡矿收获满满、亮点纷呈、成效显著。在这片东坡人生存留恋的土地上,热情在这里点燃,激情在这里迸发,豪情在这里绽放,真情在这里流淌,无论是矿井生产还是关闭后的新常态,坚强的东坡人用顽强的意志面对挫折,用乐观的精神面对困难,昂扬向上、艰苦奋斗的精、气、神始终都在这里传承发扬。

        东坡蓝、东坡人、东坡精神、东坡“风景”这边独好!

        责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图


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