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            通知公告

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            公司党委副书记、纪委书记徐捷在2018年党风廉政建设暨纪检监察工作会上的报告
            2018-03-02 09:39     (点击: )

            努力实现廉洁“零”目标

            为建设富裕文明和谐美丽矿区保驾护航

            —公司党委副书记、纪委书记徐捷在2018年党风廉政建设

            暨纪检监察工作会上的报告

            (2018年2月28日)

            同志们:

            我受公司党委委托,作党风廉政建设暨纪检监察工作报告。报告的题目是“努力实现廉洁零目标,为建设富裕文明和谐美丽矿区保驾护航”。

            一、2017年工作回顾

            一年来,在集团公司党委、纪委的坚强领导下,公司各级党组织和广大党员干部坚持以党的十八届五中、六中全会和党的十九大精神为指导,遵循“四零”工作思路,落实“两个责任”,加大监督执纪问责力度,着力解决职工群众身边的不正之风和腐败问题,取得了党风廉政建设和纪检监察工作新进展、新成效。

            (一)压实责任,党风廉政建设不断向纵深发展。一是对公司全年党风廉政建设和反腐倡廉工作目标、任务、措施进行了部署安排,公司党委分别与21个基层单位签订了廉政建设目标责任书,把党风廉政建设工作任务细化分解,落实到人到岗。二是推行党风廉政建设记实管理。为公司260余名副处级以上党员干部发放了廉政记实手册,促使各级党员干部履行党风廉政建设职责“照单履职、全程留痕”。三是严肃了党内政治生活。各级党员干部既能认真参加本单位中心组学习和组织生活会,又能以普通党员身份参加所在支部(小组)的组织生活会。四是各级纪检监察组织把履行监督职能的切入点从配合职能部门开展业务检查,转变到对职能部门履行职责的监督检查上来。

            (二)深化教育,风清气正的氛围日渐浓厚。把创建“风清气正的廉洁之风”作为去年反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设的重要抓手。一是发挥教育引导功能。举办了反腐倡廉法律知识、从严治党大讲堂,特邀省纪委、西北政法大学和集团公司有关领导作专题讲座。组织机关副科级以上党员领导干部赴富平监狱现场听取犯罪服刑人员现身说法,真切感受高墙内外的巨大反差。二是开展了读书思廉、讲廉政党课等活动。公司(矿)两级领导班子成员率先垂范,认真阅读《中国家规》、《追问》两本书,带头撰写心得体会300余篇。组织党员干部观看《将改革进行到底》、《不忘初心继续前行》等系列政论片,引导党员干部深刻理解十八大以来党和国家取得的历史性成就和历史性变革。积极参与集团廉洁文化作品征集活动。活动期间,共收到廉洁文化作品200多幅,经过评选后,60幅弘扬正能量、鞭挞腐败的优秀作品入选集团参展。围绕反腐倡廉主题,拍摄了《立秋》、《忠诚》、《一念之间》弘扬社会正气、具有较高思想性、艺术性的廉洁微电影4部参与集团展评,其中一部在中煤政研会纪检监察学组第22次研讨会上进行交流。四是在重大节假日等重要时间节点,借助新媒体平台向各级党员干部发送廉洁过节提醒信息4000余条。在《铜煤党风廉政网》上刊发各类廉政和纪检监察工作稿件180余篇。在中煤监察学会上,公司3篇论文获得一等奖,一篇获二等奖,2篇获三等奖。

            (三)唱响主旋律,党纪条规主题年活动有声有色。将2017年确定为“学习宣传贯彻落实党纪条规主题年”。围绕这一主题,突出“一党章、两准则、四条例”等党内法规的学习,引导党员干部守纪律、讲规矩,明底线。一是编发了《中国共产党十八大以来党纪条规学习手册》。将十八大以来中央制定出台的条例规定及相关理论文章编成手册,方便广大党员干部学习。二是举办了“喜迎党的十九大党纪条规知识竞赛”活动。20个基层单位组队参赛,活动历时20多天,比赛期间,穿插文艺节目,增强了竞赛活动的观赏性,趣味性。三是十九大召开后,公司党委从讲政治高度出发,采取学原著、读原文、悟原理等形式,认真学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面准确把握重要思想、重要观点、重大判断、重大举措,进一步武装头脑、涤荡心灵。公司先后多次邀请省国资委、集团公司宣讲团成员作十九大精神讲解。矿业公司抽出12名理论功底扎实、实践经验丰富、长期从事党务工作的同志分赴基层各单位开展巡回宣讲,受教育党员达万余人次,营造了浓厚的学习氛围,掀起了学习贯彻热潮。党纪条规主题年活动形式新颖,内容丰富,开展得有声有色,促进了广大党员干部对党章党规党纪的学习理解,形成了学习党章、遵守党章、维护党章、尊崇党章的思想自觉和行动自觉。

            (四)深纠“四风”,党风政风持续向好。深入落实中央八项规定精神,契而不舍纠治作风顽疾,畅通“来访、信件、电话、网络”等举报渠道,及时受理“四风”和腐败问题线索。发挥“八位一体”和党风廉政建设监督员作用,严守重大节假日等关键时间节点,以集团务实节俭廉洁过节“十条禁令”和公司纪律作风“十五条禁令”为尺子,持续开展廉洁过节专项检查,深入查纠“四风”问题新动向,严防隐身变异,反弹回潮。定期召开“八位一体”监督机制各成员部门联席会议,按照思想认识到位、密切配合到位、检查问题到位、分析研判到位、督促整改到位、执纪追责到位“六个到位”的要求,对检查中发现的相关问题进行了分析研判、集体会诊,提出整改意见,督促落实。

            (五)强化效能监察,专项治理工作取得明显成效。去年,效能监察工作以“创新驱动、治亏创效”为切入点,围绕物资设备采购、煤炭销售、回收设备调拨处理、设备大修等方面开展效能监察。全公司效能监察立项63项,加强中期推进,下达监察建议书50份,促进了企业管理的完善和优化。围绕清仓利库、盘活存量资产等工作,加大对对废旧物资及闲置设备、材料调拨、处置的监督检查。针对物资采购、项目建设中容易产生腐败等问题,实施了“三方”廉洁承诺,全年签订三方廉洁承诺书23份。开展分包转包、外委外包专项治理,对所属单位2016年6月至2017年6月期间所签订的工程类、生产、生活、经营类合同及协议进行全面检查。未发现分包、转包、外委外包、挂靠、以权谋私、吃拿卡要等行为。

            (六)严格执纪,纪律审查的治本功能充分发挥。坚持严格执纪、贪腐必肃。公司各级纪检监察组织坚持“四个干部”理念和“四零”工作思路,正确运用监督执纪“四种形态”,按照“四改进四倡导”要求,从严纠正“四风”,严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,发挥了纪律审查的治本功能。

            (七)强化自身监管,纪检监察干部队伍建设得到加强。高度重视纪检监察队伍建设,按照“各级纪委书记、副书记的提名考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求,将政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔进各级纪委领导班子。调整和完善了纪检监察后备干部人才库和纪检监察办案人才库。持续开展了纪检监察干部加强自身建设“五个一”活动,提高了纪检监察干部整体素质和素养,培育忠诚干净担当的品质。加强业务培训,12名纪检监察干部参加了陕煤集团纪检监察业务培训班。公司被评为“陕煤集团局级纪检监察工作先进单位”,玉华煤矿、王石凹煤矿被评为“陕煤集团处级纪检监察工作先进集体”, 4名同志被评为“陕煤集团纪检监察工作先进个人”。

            同志们,过去的一年,是公司上下深化治亏创效,奋力追赶超越的一年;是党风廉政建设不断加强、全面从严治党取得重大成效、党内政治生活气象更新,党内政治生态明显好转,反腐倡廉压倒性态势形成并巩固发展的一年。一年来所取得的成绩,得益于上级组织、公司党委的正确领导;得益于公司各级党组织的大力支持;得益于广大党员和全体纪检监察工作人员的辛勤和努力。在此,特向今天将要受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!并通过你们向辛勤工作在反腐倡廉岗位上的全体纪检监察干部表示亲切的慰问和衷心的感谢!

            在肯定成绩的同时,也必须正视存在的问题和不足。主要是:少数单位党组织和党员领导干部履行管党治党政治责任意识不够强,执行党章党规不够严,落实责任的办法与措施不够多、不够实;个别党组织和党员领导干部政治纪律意识不够强,执行上级重大决策部署不够坚决,对公司的决定打折扣、搞变通;有的单位“四风”问题存在反弹风险,形式主义、官僚主义在某些方面还比较突出,侵害职工利益等腐败现象禁而未绝;少数纪检监察组织和干部担当作为不够,执纪审查工作与上级要求和群众期盼相比仍有一定差距,主动深入学习实践新理念、新举措不够,监督执纪问责中发现和查处问题的能力有待提高。

            这些问题要引起我们高度重视,将在今后工作中采取有效有力的措施,认真加以解决。

            二、当前反腐倡廉形势

            党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持有腐必惩、有贪必肃,一大批“老虎”“苍蝇”被绳之以法。反腐败斗争压倒性态势形成并巩固发展,坚定维护了党中央权威和集中统一领导,厚植党执政的政治基础,向党和人民交上了优异答卷。习近平总书记在十九大报告中指出:“反腐败斗争形势依然严峻复杂,巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。”进入新时代,踏上新征程,我们必须保持从严治党永远在路上的冷静清醒和坚韧执着,要一刻不停歇地推动全面从严治党向纵深发展。

            1月3日,开年仅三天,中央纪委宣布陕西省副省长冯新柱涉嫌严重违纪接受组织审查,2018年“首虎”应声落马。紧接着,辽宁省副省长刘强、河北省人大常委会副主任张杰辉、山东省副省长季缃绮、江西省副省长李贻煌等六名省部级干部接连被查,张阳、房峰辉两个“军中大老虎”相继落马。中央纪委最新通报,2017年全国查处违反中央八项规定精神问题51008起,处理71644人,其中包括6名省部级干部、863名地厅级干部、6829名县处级干部、63946名乡科级干部。

            这些反腐“成绩单”一再释放出全面从严治党不会松口气、歇歇脚的强烈信号。在十九届中央纪委二次全会上,习近平再次亮剑,强调“老虎”要露头就打,“苍蝇”乱飞也要拍。

            这些情况表明,党中央坚定不移反对腐败的决心没有变,打“虎”灭“蝇”不仅力度不减、节奏不变、尺度不松,而且正风反腐会越来越严,纪律要求会越来越严,执纪标准会越来越严,干部监督会越来越严,责任追究会越来越严。

            在省纪委十三届二次全会上,省委书记胡和平对落实党的十九大全面从严治党战略部署提出明确要求。集团公司党委书记、董事长杨照乾在2月7日召开的党建设暨党风廉政建设工作会上强调,要理直气壮、聚精会神的做好新阶段、新形势下集团公司党的建设各项工作。要求时刻把党的政治建设摆在首位,把主体责任扛在肩上,把“四风”新表象盯在眼中,把执纪审查抓在手中。一会,王蓬书记还就党风廉政建设还要作重要讲话,所有这些都为新时代全面从严治党和纪检监察工作指明了方向,我们要认真学习领会,坚决贯彻落实。

            近年来,在反腐倡廉建设新的实践中,我们始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,紧紧围绕企业安全、稳定、环保、廉洁“四零”目标,每年突出一个主题,不断健全拒腐防变的教育机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制,促进了惩防体系建设有计划、有步骤地“阶梯式”推进,促进了企业党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。在治亏创效和转型升级的攻坚阶段,抓党风廉政建设和纪检监察工作,公司各级党组织决不能有差不多、松口气、歇歇脚的想法,不能有打好一仗就一劳永逸的想法,不能有初见成效就收的想法,要坚持问题导向,保持战略定力,不松劲、不停步、再出发,为公司转型发展、创新发展保好驾、护好航!

            三、2018年工作部署

            2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是实施“十三五”规划承上启下的关键一年,更是矿业公司治亏创效三年规划的收官年和追赶超越的关键年,搞好党风廉政建设和反腐倡廉工作显得尤为重要。

            2018年,公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实党的十九大、十九届二中全会、中省纪委二次全会和集团公司党风廉政建设工作会决策部署,以政治建设为统领,融入公司实施“四大战略”,推进“三大转变”,持之以恒纠正“四风”,深入推进反腐倡廉,营造风清气正的良好政治生态,坚决实现廉洁“零”目标,为建设富裕文明和谐美丽矿区保驾护航。

            (一)坚定不移地夯实“两个责任”。有权必有责,有责要担当。党委落实党风廉政建设主体责任,是党章规定的政治责任;纪委落实党风廉政建设监督责任,是党章赋予的重要职责。各级党委(总支)要充分认识到全面从严治党、加强党风廉政建设是分内之事、应尽之责,要真正把担子担起来,种好自己的“责任田”。党委落实好主体责任,要从抓好班子、带好队伍着手,营造良好的从业环境和政治生态。纪委落实监督责任就是要深化转职能、转方式、转作风,这是深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的形势使然。推动“两个责任”全面覆盖、层层传导,要靠全党管全党治全党,必须发挥党的组织优势,形成一级抓一级、全党动手一起抓的良好局面。要牢牢抓住党委(支部)主体责任、党委(支部)书记第一责任人这个“牛鼻子”,要通过约谈党委(支部)书记等方式,加强对所属党组织履行“两个责任”情况的监督检查,着力解决履职尽责不到位、管党治党宽松软等问题。要强化压力传导,总结实践经验,改进履责记实手册,实现履责记实制度化。要结合实际落实好“一案双查”,不断加大问责力度,做到失责必问、问责必严,激发担当精神,倒逼责任落实。

            (二)坚定不移地树牢“四个干部”理念。牢固树立教育干部廉洁从业、保护干部大胆创新、挽救干部及时纠错、提升干部整体素养“四个干部”理念。主要体现反腐倡廉严肃惩处是成绩,保护挽救干部更是成绩的思想认识。一是各级党员干部要强化自我修炼、自我约束、自我塑造,在廉洁自律上作出表率,夯实思想道德防线。二是让纪律成为干部干事创新的“定心丸”,让守纪律成为干部创业成事的“安全绳”,排除思想上的疑虑和困惑,勇于试错、敢于冒险,能够在稍纵即逝的市场中抓住有利机遇,走出发展新局,护卫改革发展之路。三是对违规违纪干部和党员要及时纠错、及时惩戒、及时矫正,达到挽救改进、纠正防范的目的,给党员干部时刻长鸣警示之钟。四是要提高干部驾驭和引领企业改革发展的本领,提振干部迎难而进追赶超越的精气神,为矿业公司实施“四大战略”、推进“三大转变”、实现“三大目标”增强干部的智慧和动能。

            (三)坚定不移地贯彻“四零”工作思路。“宣传教育零空缺、制度建设零漏洞、监督检查零缝隙、执纪执法零容忍”的“四零”反腐倡廉工作思路,对于推进教育、制度、监督、惩处并重的惩防体系建设,努力构筑较为完善的制度体系与监督体系,实现国有企业真正意义上的政治安全,有着重大的现实意义。各单位要按照这一思路,不断创新教育方式方法,丰富教育内容,力争对党员教育的覆盖面达到100%,做到宣传教育不漏项、不漏人。在制度建设上,要与时俱进,注意制度的针对性、可操作性和可行性。要紧密结合工作中出现的新情况、新问题,抓紧修订完善不合时宜的制度规定,确保制度出台不出缺陷和执行过程中不出漏洞,使不廉洁行为到处碰壁,难以得逞。在监督检查中,要敢监督、会监督、能监督,规范操作程序,拓宽监督渠道,增强监督有效性,确保监督不留缝隙。在执纪工作中,要按照党纪、政纪规定,做到违纪必纠,执纪必严,从重惩处,绝不姑息迁就,提高“腐败成本”,使腐败成为一种高风险、高代价的行为。

            (四)坚定不移地创新廉洁文化教育方式。廉洁文化以崇尚廉洁、鄙视贪腐为价值取向,廉洁文化“五进”活动是提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。一是要积极探索廉洁文化建设的新方法新途径。各级党组织要坚持把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要内容,继续坚持以培育廉洁理念为基础,以廉洁行为养成为重点,整合资源,挖掘潜力,创新载体,不断推进廉洁文化建设深入开展。二是要善于利用新的媒介扩大廉洁文化的影响面和渗透力。从更新廉洁理念、建设文化阵地、开发文化产品、创新廉洁文化建设等措施入手,形成廉洁文化创建的动力机制。三是要充分利用省内红色教育资源和廉洁教育基地、廉洁文化建设示范点等资源,用身边事教育身边人,充分发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育作用,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线、追高线。积极参与上级组织开展的廉洁文化作品征集活动,适时进行廉洁微电影展播,营造崇尚廉洁、鄙视贪腐的良好氛围。

            (五)坚定不移地推动岗位廉洁风险防控工作。岗位廉洁风险防控是一项实践性、探索性、创新性都较强的工作,公司初步建成了岗位廉洁风险防控管理的长效机制,取得了明显成效。但我们要清楚的认识到,每个岗位权力都客观存在发生腐败行为的风险,只要有权力就存在着滥用权力的可能;只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能。岗位廉洁风险防控管理就是通过岗位管理,最大限度地降低腐败行为的发生,做到超前预防。为推动岗位廉洁风险防控管理工作提质升级,今年,公司把在职处级、副处级领导人员及各单位纪委副书记、监察科长纳入廉洁责任抵押,实行一人一事违纪违法直接否决。凡参与廉洁工作责任抵押考核的人员,对上级交办的廉洁目标责任范围内的事项,不认真贯彻落实,没有完成年度廉洁目标任务的,除全部扣除本年度廉洁抵押金外,还要依据问责条例给予问责或党政纪处分;涉嫌犯罪的,移交司法机关追究责任。

            (六)坚定不移地巩固“八位一体”监督效能。要按照信息共享、情况互通、人员互补、整体会诊、协同作战的工作思路,巩固党内监督、行政监督、审计监督、民主监督、信访监督、安全监督、舆论监督、法律监督“八位一体”的企业内部大监督效能。纪律检查部门要认真履行《党章》赋予的职责,对公司各级党员干部履行职责等情况进行监督。监察室要对监察对象在行使职权、履行职责等问题开展监督。审计部要认真履行审计监督职责,对发现超出审计部门管辖权限的重大案件线索应及时向公司党政请示汇报。工会组织要立足自身的特色和优势,对违反劳动法律、劳动法规和劳动合同及侵害职工群众切身利益的人和事进行监督。信访部门要通过筛选排查举报信件,发现违规违纪问题线索。安监部门要按照安全法律法规行使安全监督管理权,及时发现在安全管理中的失职、渎职、漏报、瞒报工伤事故和侵害职工群众利益的现象。宣传部门要充分发挥好网站、报纸等宣传媒体的阵地优势,通过宣传媒介发现不良倾向和问题。企管部在提供法律咨询,审查合同文书,出具法律意见,参与商业谈判,劳资争议解决及化解企业、客户间的纠纷等活动中,对企业经营过程中存在的法律风险给予必要的提示,积极维护企业利益和职工合法权益。

            对于“八位一体”的相关部室,一定要按照思想认识到位、密切配合到位、检查问题到位、分析研判到位、督促整改到位、执纪追责到位“六个到位”的要求,对检查中发现的问题进行分析研判,集体会诊,提出整改意见,并督促落实。要扩大问题信息和线索来源的广度深度,进一步提升监督的影响力和震慑力。要积极探索运用媒体新技术,设立曝光台,手机随手拍和微信一键通,构建全方位、立体式、零缝隙的监督网络。

            (七)坚定不移地运用监督执纪“四种形态”。党的十九大把运用监督执纪“四种形态”写入党章,这是全面从严治党的重要实践、也是理论和制度的创新成果。要深化问题分类处置,强化分析研究,提高精准把握执纪标准和运用政策能力,防止出现适用不当、尺度不准、畸轻畸重现象。要深化第一种形态的运用,下大功夫加强日常管理和监督,使批评教育成为常态,关口前移、防患未然。要深化谈话函询,被谈话函询的党员干部要在组织生活会上作出说明,发挥采信告知的教育激励作用和抽查核实的监督作用,防止敷衍塞责、欺瞒组织。对边谈边犯、边询边犯的要从严从重处理。

            “动员千遍,不如问责一次”,要用好问责这个利器,严格落实《中国共产党问责条例》,综合运用检查、通报、诫勉、组织处理、纪律处分等方式,追究主体责任、监督责任和领导责任。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍;坚持重遏制、强高压、常震慑,坚持受贿行贿一起查,坚定不移、精准有序。要强化问责功能,对有案不查的要严肃问责;对纪律审查中案件处置出现重大失误、纪检监察干部严重违纪的,要严肃追究直接责任和领导责任。今后,凡集团公司、铜川市或公司内部查结的党员领导干部违纪违法案件,都要在本单位本部门开展警示教育,用身边事教育身边人,用好反面教材,举一反三、以案明纪,让党员干部引为镜鉴。

            (八)坚定不移地纠正“四风”。党的十八大以来作风建设成效显著,但“四风”反弹回潮隐患犹存,滋生腐败的土壤依然存在。因此,各级党员干部要发挥 “头雁效应”,要身体力行、以上率下,带头落实中央八项规定实施细则精神,带头对照“四风”特别是形式主义和官僚主义新问题十种表现进行自查自纠,带头倡导“四种风气”,带头密切联系职工群众,加大查处纠正力度,巩固拓展纠风成果。

            公司各级纪检监察组织要发扬钉钉子精神,把监督检查中央八项规定实施细则和矿业公司“四改进四倡导”、“十五条禁令”执行情况作为重点任务和经常性工作,要坚守一个个重要节点,盯紧一个个具体问题,继续用好严控十项费用这个抓手,继续强化责任追究和通报曝光,抓出实效,化风成俗。

            要紧密联系本单位、本部门实际,既解决老问题、也察觉新问题,重点纠正一些党员领导干部回避问题、庸懒无为,一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题。对表态多调门高、行动少落实差,阻碍公司各项决策贯彻落实、职工群众反映强烈、造成严重后果的,抓住典型、坚决问责、形成威慑,不断巩固拓展落实中央八项规定精神的有效成果。

            (九)坚定不移地贯彻纪律审查“六个一”要求。各级党员干部要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,始终把六大纪律记在心上,在严守纪律上不讲条件、不搞变通,切实提升自身的政治品格和精神境界。各级纪检监察干部要严格纪律审查二十四字方针,认真落实纪律审查“六个一”要求。即“一条线索一备案,一个案件一个主办人,一个案件一督察,一个案件一剖析,一个案件一建议,一个案件一通报”。在处理问题线索时,要规范纪律审查工作流程,发挥好治本功能,努力形成不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

            (十)坚定不移地落实监察体制改革。监察体制改革是党中央做出的重大决策部署,是国家重大政治体制改革。各级党组织要深刻学习领会国家监察体制改革的精神实质与目标任务,关注改革对国有企业的新要求,严格做好贯彻落实。党的十八大以来,党内监督得到有效加强,监督对象覆盖了所有党组织和党员。为了适应形势发展,构建国家监察体系,对党内监督覆盖不到或者不适用于执行党的纪律的公职人员,依法实施监察,真正把权力关进制度的笼子,确保党和人民赋予的权力切实用来为人民谋利益。国家监察本质上属于党和国家的自我监督,不同于其他形式的外部监督,推进国家监察体制改革,有利于健全党和国家监督体系,确保党和国家长治久安。

            各级纪检监察组织在认真贯彻落实公司党政各项决策部署的同时,主动作为,联合出击,加大专项检查力度,深入开展效能监察,助力深化改革,助力从严治企,助力治亏创效,助力矿业公司健康发展。一要融入中心,坚持服务生产经营不偏离。要针对管理流程的薄弱点、资金流动的关键点、效益流失的遗漏点,开展好效能监察工作,提出监察建议,完善制度,达到提高效能、促进廉洁的目的。二要与时俱进、转型跃升,把促进降本增效的着力点由节能降耗等传统方式转变到改革创新上来,要创新驱动,防范化解资金、安全、环保风险。要针对企业当前存在的突出问题和治亏创效的重点难点,突出废旧物资处理、修旧利废、成本管理、陈欠货款回收、物资采购和招投标等方面的效能监察。三是要进一步加强战略性、管理类项目的选题立项,更好地发挥提升管理和创效增值功能,堵塞管理漏洞,提高管理绩效,促进企业科学管理。

            (十一)坚定不移地深化党务公开工作。推进党务公开,是贯彻落实党的十九大精神的重要举措,是发扬党内民主、发展社会主义民主政治的必然要求,对于推进全面从严治党,加强党内监督,充分调动全党积极性、主动性、创造性具有重要意义。去年底,中央政治局审议通过《中国共产党党务公开条例(试行)》,为做好党务公开工作提供了基本遵循。

            贯彻落实《条例》,一要突出政治性。坚决做到该公开的必须公开,符合政治主流,弘扬主旋律,传播正能量,不能也不允许简单化、形式化、娱乐化、庸俗化。二要突出真实性。要确保所公开的内容真实可靠、数据准确,不仅要注重结果性公开,更要加强过程性公开,不能也不允许弄虚作假、遮遮掩掩,不想公开,或搞假公开。三要突出群众性。党务公开是保障党员群众知情权、参与权、选举权和监督权的前提。只有党员群众知情了,也参与了,监督才会落到实处。因此,党务公开要采取灵活多样的形式,真正让职工群众看得懂、辨得明、可接受、好监督。四要突出时效性。及时有效,是党务公开工作必须遵循的基本原则。党务公开,要给职工群众一个明白,还党员干部一个清白,消除猜疑,减少信访举报。

            (十二)坚定不移开展自身建设“五个一”。

            “打铁必须自身硬”不是一句空口号,作为一名纪检干部,必须时刻把廉洁自律放在思想的最前端。一要提高政治站位,切实增强“四个意识”,在思想上政治上行动上始终同以习近平为核心的党中央保持高度一致,不断增强“四个自信”,更加自觉地忠诚履行党章赋予的监督执纪问责职能,持之以恒正风肃纪。二要按照自身建设“一日一问题、一周一案例、一月一体会、一季一报告、一年一论文”的“五个一”要求,坚持问题导向,强化学习自觉性、不断提高理论素养和业务能力。三要加大培训教育力度。采取组织培训、以案代训等多种形式,分层次有针对性地强化培训。今年要加强对新《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》、《纪律检查机关监督执纪工作规则》及集团公司《政纪处分条例》等党内法规的、企业制度的学习。通过学习,要将《准则》和《条例》熟记于心,运用自如,不断提高纪检监察干部的素质能力。真正成为政治过硬、廉洁过硬、形象过硬、本领过硬的党的忠诚卫士。

            公司各级党委(总支)和纪检监察组织要关心爱护纪检监察干部,要注意保护党性强、敢于坚持原则的同志,特别要注意关心纪检监察干部的工作、生活和身心健康,为他们开展工作创造更好的条件。

            2018年我们提出“十二个坚定不移”所要做的事,都是按照中央对国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的要求,经过我们多年来结合矿业公司实际不断探索,认真思考、总结提炼出来行之有效的好做法,希望大家能够在今后的党风廉政建设和反腐倡廉工作中以一贯之并发扬光大!

            同志们!时间的脚步永不停歇,奋斗的脚步永不停止。我们正处在“转型升级、创新发展”的关键时期,要完成好公司“三会”提出的全年各项工作目标任务,做好新时代国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作责任重大、使命光荣。我们要坚持问题导向,底线思维,做事有度,处事有方,不驰于空想,不鹜于虚声,在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,不忘初心,牢记使命,坚决实现廉洁“零”目标,为不断开创公司党风廉政建设和反腐倡廉工作新局面而努力奋斗!

            谢谢大家!

             

             

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